БизнесЛинк Персонал

Именно в этот день в г. Мы попросили экспертов рассказать о том, какое влияние оказал финансовый кризис на востребованность специалистов банковской сферы. Юлия Ручина, генеральный директор БизнесЛинк Персонал: К нынешнему моменту ситуация с поиском работы в банковской сфере чуть улучшилась, но незначительно. По-прежнему сохраняется тенденция открытия вакансий только в случае ухода того или иного специалиста и необходимости найти ему замену, либо в наиболее значимом для банка направлении. Тем не менее, на рынке можно наблюдать некоторое оживление. Дополнительные офисы запускаются, а это значит, что и потребность в персонале у банков растет. Однако пока большинство справляется внутренними ресурсами, то есть переводит сотрудников, например, из центрального в дополнительный офис.

Крупнейшие предприятия Санкт-Петербурга

Как оценивается резюме специалистами по подбору персонала Анна Недоводиева О том, как грамотно составлять резюме, написано уже много. В данной статье вопрос"правильности" составления резюме рассматривается с противоположной стороны: Почему резюме кандидата с дипломом Кембриджского университета и знанием пяти языков равнодушно откладывается в сторону, а секретаря без высшего образования сразу приглашают на собеседование? Конечно, оценка резюме рекрутером агентства и в компании различается, так как различны цели их работы.

Рекрутеру агентства важно понять, можно ли"продать" обладателя резюме, и если да, то куда и на какую позицию.

Обзор рынка услуг по подбору персонала - Агентства по подбору персонала в Москве - Газета"Коммерсантъ" - Издательский Дом"Бизнеслинк-М","Вакант Personnel Management Service,

Спрос на юристов Данные специалисты ответственны за грамотное составление договоров и сопровождение сделок, за ведение претензионно-исковой работы, представление и защиту интересов компании в официальных органах. Елена Павлюк, старший специалист по подбору персонала, : Юрист - профессия отважных людей! День за днем они стоят на защите наших прав и упорно отстаивают наши интересы. Знание Конституции, Кодексов, Законов и других нормативных актов позволяет юристам реализовать себя в самых различных сферах, главное - выстроить приоритеты и определить, какая область вам наиболее интересна.

Большинство людей выбирают одно направление, будь то Гражданское, Административное, Уголовное, Трудовое право, и это далеко не весь перечень, а об областях применения можно говорить бесконечно, здесь выбор велик: Усидчивость - одно из главных качеств юриста. Надо скрупулезно изучить все документы, вплоть до каждой запятой. Знание всех нюансов, а тем более тех, которые, на первый взгляд, не кажутся столь значительными, дает возможность положительно влиять на процессы и принимать важные решения.

В этом юристам помогает хорошая память, логика, терпение, их коммуникабельность и, конечно, стресоустоичивость.

Прочитано раз Корпоративные мероприятия — это неотъемлемая часть корпоративной культуры, один из мощнейших инструментов ее создания, поддержания и трансляции новым сотрудникам. Корпоративные мероприятия позволяют успешно решать такие задачи, как командообразование, повышение лояльности к компании, нематериальная мотивация как часть социального пакета сотрудника — одним словом, это один из важнейших инструментов -брендинга.

Как можно классифицировать разновидности этого инструмента? Помимо больших событий дни рождения, Новый год и т. часто вместе ходят на концерты, которые поддерживает портал, и даже на хоккей и картинг очевидно, что в этом случае объединяются люди со схожими интересами.

В г. создал «БизнесЛинк М» (в дальнейшем «БЛМ-Консорт») — консультационную Начиная с г. компания специализируется на операциях по поиску и подбору персонала различных профессиональных уровней и к . Почему кадровые агенства и управления по персоналу не могут или не хотят.

Рекрутинговая компания БизнесЛинк Персонал предлагает качественные услуги по поиску и подбору персонала. За долгие годы работы большинство клиентов стали нашими партнерами, теми, кто доверяет нам решение подчас самых сложных задач. Нам приятно осознавать, что наша работа способствует процветанию и благополучию наших заказчиков. Мы говорим спасибо всем нашим клиентам за доверие. Пономаренко Игорь Константинович Генеральный директор БизнесЛинк Персонал Наше кадровое агентство специализируется на поиске и подборе квалифицированных специалистов высшего и среднего звена для компаний различных сфер деятельности, осуществляя Оперативный поиск сотрудников даже самых редких профессий.

Сегодня БизнесЛинк Персонал является одной из ведущих российских компаний, предоставляющих услуги в сфере . Рекрутинговое агентство БизнесЛинк Персонал имеет большую, регулярно пополняемую, базу данных резюме соискателей, и подбирает высококвалифицированные кадры с учетом требований заказчика, а также специфики предлагаемой должности. В процессе поиска кандидатов наше агентство по подбору персонала производит мониторинг резюме, а так же первичный отсев кандидатов.

БизнесЛинк Персонал - это профессиональный поиск персонала в различных областях с гарантией!

АГЕНТСТВО ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Дословно — вербовка, набор новобранцев, комплектование личного состава. Во всем мире наличие системы услуг по подбору персонала считается одним из элементов развитой инфраструктуры рынка труда. В России первые рекруитерские агентства появились в конце х — начале х годов в. Условно историю развития рекруитерского бизнеса в России можно разделить на два этапа.

Первый, ранний этап охватывает период с по г.

Консалтинговая компания РБК групп, подбор персонала для компаний Кадровое агентство"БизнесЛинк ПЕРСОНАЛ", высшее звено, 20%, %.

Принимает участие корреспондент Радио Свобода Татьяна Вольтская. В году на учете в Государственной службе занятости народонаселения по Петербургу состояло 57 тысяч человек, из которых нашли работу чуть больше 20 тысяч. Вместе с тем, в Петербурге наблюдается и острый дефицит трудовых ресурсов. Рассказывает корреспондент Радио Свобода Татьяна Вольтская.

Тех, кому трудно найти работу, с каждым годом становится все больше. В году в Петербурге 36 тысяч работников оказались уволенными с предприятий по сокращению штатов в результате ликвидации или банкротства. Многих из этих людей устроить на работу сложно, потому что их трудовые возможности ограничены, некоторым требуется просто сменить профессию. В то же время, дефицит кадров в Петербурге растет из-за ускоренного создания новых рабочих мест и сокращения трудовых ресурсов.

Иногда требования рабочего места не соответствуют возможностям нанимающегося, в других случаях предлагается слишком низкая зарплата. Сегодня самая дефицитная профессия в Петербурге — это охранник, говорит руководитель Управления федеральной государственной службы занятости населения Павел Панкратов. Кто же следует за охранником? Электромонтер, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, каменщик, грузчик.

БизнесЛинк Персонал, агентство по подбору персонала

Елена Кром, Аркадий Поддубный Источник: Эксперт-Сибирь Наем персонала осуществляется эффективно, когда над решением этой задачи слаженно работает вся компания, а не только -департамент. В среднесрочной перспективе эта проблема категорически неразрешима", - высказался о проблеме дефицита квалифицированных кадров опытный эксперт в области человеческих ресурсов, партнер консалтинговой компании танислав Шекшня.

Отчасти Шекшня, бесспорно, прав, и он не одинок в неутешительных оценках состояния рынка труда. Но это не повод впадать в депрессию и отказываться от новых проектов. Если проблема дефицита квалифицированных специалистов трудноразрешима для российского бизнеса в целом, то она может быть заметно смягчена в отдельно взятых компаниях.

Агентство по подбору персонала"Кадры Магнитки", редактировать удалить Кадровое агентство «КОРДЭК» специализируется на оказании комплекса услуг в области управления персоналом. .. БизнесЛинк Персонал.

приступила к найму персонала на российский завод Компания приступила к набору персонала на свой завод в Шушарах, частично формируя штат из сотрудников завода во Всеволожске. Уже в декабре года должна выпустить в Шушарах первый автомобиль. Планируется, что к концу года объем производства составит около 20 тыс. Подбором персонала для японского автоконцерна занимается петербургское отделение международного кадрового агентства .

Его представители отказались комментировать ситуацию с набором сотрудников. В сообщили, что компания уже взяла на работу 70 человек из требующихся шести сотен. По неофициальной информации , большинство из соискателей работы на заводе являются как бывшими, так и действующими сотрудниками завода сейчас на предприятии работают около 2 тыс. Сколько ушло, точно не скажу.

Но даже 10 человек — уже удар.

Работа в Петербурге

С момента создания агентство было ориентировано на работу по позициям руководителей высшего и среднего звена и высококвалифицированных специалистов в крупных иностранных и российских компаниях. — прямой целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов. В процессе целевого поиска тщательно отбираются именно такие кандидаты, которые способны успешно решить задачи, поставленные перед ними в компании клиента. Глубина и тщательность подхода к поиску кандидатов позволяет с уверенностью говорить клиенту, что он получает одного из лучших на сегодняшний момент специалистов или руководителей, и что ни один интересный кандидат не выпал из поля зрения.

Рекрутмент -подбор персонала на постоянную работу. Услуги области рекрутмента включают:

Бизнеслинк персонал в Великом Новгороде. Данные СПР о фирме Кадровые агентства и центры, подбор персонала в Великом Новгороде ›.

Публикации Производство и торговля решают кадровые вопросы как умеют Подбор персонала остается прерогативой самих компаний. Развитие петербургского рынка услуг по подбору персонала притормаживается активностью производственно-торговых компаний, занимающихся самостоятельным поиском новых сотрудников для себя. Однако ни рекрутинговые агентства, ни их потенциальные клиенты не считают, что мешают друг другу на этом рынке.

Если компании собственными силами ищут для себя в основном персонал среднего и нижнего звена, то к услугами специализированных агентств прибегают при необходимости заполнить вакансии топ-менеджеров. Кроме того, опрошенные"ДП" представители отделов персонала компаний говорят о необходимости работать"в связке" с профессиональными рекрутерами.

Работа на время С рекрутинговыми агентствами отделы персонала компаний начинают работать и в случае нехватки времени самостоятельно заниматься подбором кандидатов.

Принцип работы кадрового агентства